新中國成立至黨的十九屆四中全會召開，經歷了風風雨雨的70年，這70年中國從一貧如洗到物資豐饒，經歷了一代又一代的努力得來的，從在世界上的微弱發聲到現在的鏗鏘有力，從一個地地道道的農業大國到現在農業、工業、科技于一體的大國，中國社會得到了全面的發展，各種產品走向世界并得到他們的喜愛，現在中國的一舉一動都牽動著世界各國的心，中國每次大會的召開都受到世界的關注，建國后的“掃盲”運動取得的成就更是令世界震驚。這70年中國創造了世界上一個不可復制的奇跡，用短短幾十年時間走過了別人幾百年的發展，這70年中國實現了復興、騰飛。這是黨領導人民堅持走中國特色社會主義道路取得的偉大成就，這是我們國家制度的優越性，尤其是今年疫情爆發，中國在抗疫上取得的成績是有目共睹，中國做到了大國風范。

 中國是一個多民族多元素的國家，經歷70年發展，社會更是變得多姿多彩，人口上也突破了13億大關，俗話說“有人的地方就有江湖”，隨著事物的發展和人口的劇增，社會不可避免的出現一些矛盾，對此黨和國家領導人重視起來，十九屆四中全會上通過的《中共中央關于堅持和完善中國特色社會主義制度，推進國家治理體系和治理能力現代化若干重大問題的決定》由此誕生，它起到了全面的調解性，更是對當今中國面對的現狀和全球的形勢作了充分的解析，指引了我們今后發展的道路和方向。

 國有企業是我國經濟的重要力量，只有不斷加強企業黨建工作才能確保在發展方向上和黨的路線保持一致，《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》發布實施，受黨領導，聽黨指揮，加強了黨對國有企業的領導，規范了國有企業的工作開展。通過學習《條例》，身為公司員工有幾點建議：

一、公司和部門領導要樹立標桿，起帶頭作用，帶領員工上下一心。

二、企業文化建設，當今社會飛速發展，意識形態已發生變化，原有的企業文化不足以深入現在的人心，多與員工交流意見，熟悉了解思想動態，現在的人員因社會環境的變化，心理起伏波動大，有自己的思想，沒有一個好的工作環境恐難留人。

三、人才流失問題，現今外面社會的快速發展，慢慢拉近了與公司的距離，公司的優勢已變得不明顯，從而一些員工因某些原因出走，而招收的新員工又不足以勝任，造成公司出現用人方面困境，以致公司開展新業務恐受影響。

四、加強員工的技能培訓教育，公司業務擴大，老員工分散，以老帶新，技能知識水平不均衡，普遍不高。定期或不定期舉行技能比武，提升技能水平。